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中共扬州市总工会党组关于巡察整改情况的通报
发布日期:2017-12-28  访问量:

根据市委统一部署,2017年8月10日至9月15日,市委第二巡察组对扬州市总工会进行了巡察。10月20日,市委第二巡察组向市总工会党组反馈巡察情况。根据党务公开原则和巡察工作有关要求,现将整改情况予以公布。

一、强化政治自觉和政治纪律,抓紧抓实巡察整改工作

1、思想高度重视,加强组织领导市总工会党组认真学习市委第二巡察组反馈意见和整改落实的工作要求,把思想和行动统一到市委巡察组的各项要求上来。1020日下午,市总工会召开党组会,研究部署巡察反馈意见整改工作,成立了以市总工会党组书记为组长,各分管负责人为副组长,各部室、产业工会和直属单位主要负责人为成员的整改落实工作领导小组,对市总工会整改落实工作牵头抓总、全面负责 

2、细化分解任务,强化责任担当。围绕市委第二巡察组反馈意见,市总工会党组对3个方面12项问题逐项逐条进行细化分解,明确具体整改任务。在部分即知即改的问题已整改到位的基础上,1025日,市总工会召开党组(扩大)会和整改领导小组会,研究制定了《市总工会党组关于市委第二巡察组巡察反馈意见整改工作方案》,明确了具体的牵头领导和责任单位。

3、明确整改措施,扎实推进整改。根据任务分工,市总工会党组书记负总责,班子各成员认真履行一岗双责,对整改事项亲自研究、部署、协调,针对巡察组提出的具体问题和整改建议,逐条对照排查、研究修改,确定了46条具体整改措施。113日,上报《方案》。1117日,党组和整改领导小组集体研究,完善整改方案,督查整改落实进展,进一步明确整改任务目标、相关责任领导、责任部室和整改时限,要求真抓实改,逐条销号,做到件件有落实,真正解决问题。

二、坚持问题导向立行立改,不折不扣落实巡察整改任务

(一)党的领导方面

1、关于贯彻中央群团工作会议精神不得力,存在机关化的问题,贯彻上级重大决策部署满足于传达学习,开会多、发文多,部分干部群众称扬州总工会为扬州总开会,工作的切入点和落脚点不明晰,有自我循环、封闭运行的现象,为了谁、依靠谁、帮助谁的工作导向未能凸显问题。

结合学习宣传贯彻党的十九大精神,深入学习习近平总书记关于群团工作重要指示精神和中央、省市委群团工作会议精神。修订了《进一步加强会议(活动)管理办法》(扬工办〔201421号),明确能通过电话、电子邮件、互联网等方式部署的工作,一律不开会;没有实际内容的会一律不开;同一主席分管部门业务会如时间相近、工作内容相近合并召开。二是认真抓好会议精神的贯彻落实和活动培训效果的反馈,全局性会议(活动)督查由办公室牵头负责,专项工作督查由业务部门负责。督查部门2日内报送信息,活动结束后5个工作日内向分管领导和主要领导报送总结材料,作为绩效考核依据。三是严格执行《扬州市总工会印章管理办法》,对无文号的会议通知严格控制,提高工作质效。

2、关于存在行政化的问题,适应企业主体多元化、职工需求多样化的趋势,改革和创新经济新常态下的维权和帮扶工作,手段还相对单一,转职能、转方式、转作风的工作举措未见起色。

深入学习领会党的十九大关于我国社会主要矛盾变化的阐述,不断适应新时代特点,不断探索经济新常态下的维权和帮扶工作改革创新,把服务职工与进基层、访职工、办实事活动相结合。一是访基层。深入基层、深入职工,倾听职工呼声,尽心尽力帮助困难职工解决实际问题,深入开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动,提供项目化、订单式、普惠性服务,保障职工共享改革发展成果;二是畅沟通。建立和完善职工群众诉求沟通机制,形成对职工群众需求的有效处置与监督机制;三是优服务。严格落实服务职工首问负责制,把共情心理学理念融入服务中,设身处地为职工尤其是困难职工做好服务,一次性告知、及时办理职工有关服务事项,热情耐心解答职工询问,给予准确指导和帮助,杜绝一事多办

3、关于小微企业维权机制建设覆盖面还不高,部分企事业单位民主管理制度执行力不够,有的单位职代会、工代会换届不及时,有的基层工会在民主选举中劳模先进、一线职工占比偏低,有的企业多年未组建工会。

按照增强三性,去除四化的要求,市委批准的市总工会改革实施方案,已在付诸实施。一是1116日闭幕的市工会七大,代表结构、委员和常务委员的构成中一线职工、劳模先进、基层工会工作者的比例大幅上升,分别由61.7%提高到78%、由31.3%提高到40%、新增到18%。领导班子配备了3名兼职副主席。二是推进区域性行业性工会建设,更多地覆盖小微企业,服务小微企业职工。开展执法检查、专题视察活动,推进企业依法组建工会组织;联合人社、安监部门对拒不建会单位下发《工会组建意见书》和《工会组建建议书》;加强未换届工会督查,限期整改;基层工会选举实行预报制度,代表比例不符合要求的,不开会选举;三是深入调查研究、加强源头参与,根据实际进一步提高劳模先进、一线职工在选举中的比例,注重典型先进的培育选树。

4、关于存在边缘化的问题,聚焦主责主业,直面重大问题,调研少、知情浅、解题缺,职工之家娘家人的归属感弱化。

一是加强调研。建立领导干部联系基层制度,每年下基层调研时间不少于2个月,加强对主责主业和重大问题的调研,了解基层情况,解决实际问题;二是加强职工之家建设。深入开展争创模范职工之家,争当职工信赖的娘家人’”,选树星级基层工会、星级基层工会主席活动,对已表彰的市级以上模范职工之家进行复查验收。三是加强职工服务平台建设。支持扬州经济技术开发区建成高标准的职工之家,支持扬州市工人文化宫建成职工文体活动中心,进一步丰富职工文体活动,增强职工归属感、获得感。

5、关于市工人文化宫等主体功能有缺失问题。

加强文化宫主体功能建设。一是加强阵地建设。全面清理回收出租房屋,合同到期的房屋不再出租,全部用于职工文化阵地建设,在清理回收的基础上进行合理利用,突出场地使用的公益属性和工会属性,充分发挥服务职工主阵地作用;二是加强文化宫人才建设。主要通过一招二聘三合作的方式来逐步解决。一招,有计划申报招录专业人才,10月份已向市委组织部申报两个相关专业岗位,作为2018年事业单位招聘计划;二聘,聘请文体培训专业老师,每年开展各类培训班次不低于50场,直接培训人员不低于1000名;三合作,与媒体单位、市文联下属各个协会等专业机构合作,建立一支专业的职工文体骨干队伍,每年开展不低于15场次的以职工为主体的系列文艺演出活动。

6、关于党组直面重大问题,把关定向、统揽全局、协调各方、确保落实不够,履行政治领导责任有的方面挂空挡。在抓班子、带队伍方面,领导班子有时各唱各调,担当意识、大局意识不强,聚合力不够,党组在政治引领、思想引领和组织引领方面有欠缺问题。

党组旗帜鲜明讲政治,定期召开党组会、中心组学习会,专题学习了党的十九大关于党建的最新内容,深入学习党组工作条例。研究制定了《关于加强市总工会党组自身建设的意见》;修改完善了党组中心组学习制度。以制度推动落实,建立分工合作、齐抓共管、民主集中、上下联动的一盘棋工作态势,加强党组的战斗力和凝聚力。

7、关于在三重一大规则落实方面,资金管理定向把关缺乏,市总工会及下属单位定期存款较多,违反议事规则、资金定存未经集体研究,甚至出现存款至领导近亲属所在单位的情况问题。

98日,制定了《扬州市总工会银行存款管理环节操作规范实施办法》和《扬州市总工会现金管理环节操作规范实施办法》,坚持党组集体管财;严格执行《现金管理条例》、《市总工会公务卡结算管理办法》,完善《扬州市总工会直属事业单位综合考核办法》,将货币资金管理列入考核内容。加强市总及直属单位会计人员业务素质和业务能力教育培训,切实提高业务水平和工作责任心;加强财经纪律特别是现金管理制度的学习宣传,规范市总机关干部职工使用现金,进一步增强风险防控意识。在光大银行的定期存款及利息已全部取回至原银行账户。

8、关于资产处置缺乏定向把关,市总工会出租房屋,存在未通过政府公共交易平台招标的问题,单位自行招租规则缺失。一段时期,这一问题尤为突出。

修订完善了《扬州市总工会房屋租赁管理暂行办法》,对市总房屋出租坚持主席办公会(或党组会)集体研究决策;对已出租的房屋到期必须收回;对要出租房屋按《扬州市市级行政事业单位国有资产处置管理办法》进行公开招租,按规范流程操作。

9、关于工程、货物、服务招标采购缺乏定向把关,市总工会及下属单位,除个别政府督办工程外,未执行政府集中采购制度,单位自行招标采购规则缺失问题。

认真执行扬州市政府公布的《政府集中采购目录、部门集中采购项目、分散采购限额标准和公开招标数额标准》;按五可要求研究制定了《扬州市总工会自行集中招标、采购管理办法(含下属单位)》,明确市总集中招标、采购组织机构、项目、金额标准;明确监督机制和责任追究。

10、关于党内政治生活不严肃的问题:一段时期,市总工会党组民主集中制原则执行缺位,一些重大工程招标、重要干部任免、重大资产处置和大额资金使用不上会讨论决策,个人或少数人决定重大事项。

111日,市总党组再次集中深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,交流学习体会;严格执行市总党组工作规则,按程序办事;坚持民主集中制原则,三重一大事项坚持集体讨论决定。

11、关于民主生活会和组织生活会形式大于内容,红红脸、出出汗的较真劲缺失问题。

一是制定了《市总工会党组民主生活会规则》,召开民主生活会和组织生活会,坚持会前查摆问题、广泛征求意见、深入沟通,会上严肃开展批评和自我批评,会后逐一整改落实,动真碰硬。二是党员领导干部以普通党员身份认真参加所在党支部或党小组的组织生活会,参加双重组织生活情况的记录作为年度述职述廉述学述法的重要内容。三是对党员干部参加双重组织生活情况一年一通报。

12、关于重要岗位不轮岗、机关混编混岗、事业单位管理宽松软等老问题久拖不决问题。

结合市总改革,分析人员状况,制定轮岗方案,逐步减少混编混岗;修改完善直属事业单位绩效考核管理考核办法,进一步量化标准。

13、关于少数党组成员对一些重大问题,缺乏原则性、战斗性,干部选拔任用方案有跑风漏气的现象,对分管部室和事业单位办公用房严重超标等违反中央八项规定的问题视而不见问题。

开展党性教育学习培训,增强党组成员党性观念,提升党性修养;党组书记与党组成员建立正常的谈心谈话机制;党组会前充分沟通酝酿,会中充分发表意见,会后严守组织纪律。认真学习执行《党政机关办公用房建设标准》,制订出台《扬州市总工会办公用房管理办法》,进一步明确办公用房的使用、管理和维修。

(二)党的建设方面

14、关于抓党建重研究部署轻督查考核:党建工作与业务工作两张皮,没有形成良好的以党建促业务的局面问题。

把党建工作纳入今年度综合考核重要内容,签订2018年党建责任状时,进一步落实四同时要求。

15、关于推进党建工作的思路还不开阔,存在以会议落实会议、以文件落实文件的倾向问题。

把整改工作与学习宣传贯彻党的十九大精神和工会改革结合起来,20171214日,召开机关党小组会,开展学习交流和观摩推进活动,进一步增强党小组活力。

16、关于党建责任制建设薄弱,一级抓一级、层层抓党建的工作格局还没有形成问题。

加强督查考核。制订并细化考核管理办法,机关党委定期检查基层党支部以及党小组规范化建设,选树表彰规范化建设典型示范点,并将督查考核结果列为年度评先评优重要依据。制定落实《关于加强机关党委自身建设的意见》、《关于加强基层党支部规范化建设工作的意见》。

17、关于党建工作日常督查考核较少,评价激励作用不明显问题。

用党规党纪规范党员干部的从政行为,加强日常考核、监督。加强反腐倡廉宣传教育,以廉政准则、中央八项规定、省委十条规定、市委二十条规定和廉洁从政的各项规定为重点内容,深入开展帮扶职工送温暖、做职工满意娘家人等主题活动,把党规党纪和廉洁从政各项要求落到实处。结合实际修订《市总机关文明部室、产业工会考核办法》。

18、 关于机关党委工作没有得到切实重视问题。

党组坚持抓业务与抓党建相结合,促进党组领导核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用充分发挥。制定《加强市总机关党委建设的意见》。

19、关于个别党支部支部委员会落实不够好,部分党小组不能按照要求正常召开会议、开展活动问题。

制定并执行《关于加强基层党支部规范化建设工作的意见》、《关于严格执行党支部组织生活会制度的通知》、《关于党组织三会一课制度实施方案》、《工会党组织三会一课制度细则》。

20、关于三会一课质量不高,理论学习多,有针对性、有实效性的研究讨论少,与党员队伍的思想实际结合不紧密问题。

把整改工作与学习宣传贯彻党的十九大精神和工会改革结合起来,注重开展与党员谈心活动,走出去学习先进单位做法;召开党员座谈会,听取意见建议,不断创新思路和方法。

21、关于党组成员落实双重组织生活制度不严格问题。

党员领导干部要以普通党员身份认真参加所在党支部或党小组的组织生活会,参加双重组织生活情况的记录作为年度述职述廉述学述法的重要内容。制定了《关于加强基层党支部规范化建设工作的意见》、《关于严格执行党支部组织生活会制度的通知》。

22、关于干部轮岗交流不够,部分岗位人员在同一部门内任职时间过长,既造成了活力不足的问题,也易形成廉政风险问题。

坚持党管干部原则,德才兼备选人用人。注重以德为先,培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。结合市总内设机构改革和实际,分析人员状况,有计划安排轮岗,做到人尽其才,才尽其用。

23、关于干部队伍梯次配备不合理,存在论资排辈、按部就班的现象,中层正职平均年龄51.5岁,中层副职平均年龄42.2岁,没有35岁以下的副科级干部,既不利于干部的锻炼成长,也影响了队伍梯队建设问题。

大力发现储备年轻干部,根据市总现有职位职数和人员情况,通过选任、交流、挂职方式,有重点培养锻炼年轻干部。

24、关于下属单位人才相对缺乏,大量空编,个别下属单位已无编制内人员,干部断层现象明显,造成内部选拔中层以上干部难度大,影响事业发展问题。

指导下属单位加大人才培养力度,申报招录人员。通过招录招聘引进和培养人才,针对2018年事业单位招聘计划申报,10月底,已申报市总下属干部培训学校、工人文化宫和疗养院3个事业单位5个岗位计划,解决缺人问题,促进事业发展。对个别职能弱化的事业单位实行撤并重组。

25、关于混编混岗问题突出的情况:总工会与下属单位相互间的人员借用、兼职现象明显,行政编制、事业编制、企业编制等共计31人交叉混岗使用,既造成了干部管理上的难点,又因同工不同酬而易导致工作人员的攀比问题。

一是清理借用人员,建立下属事业单位干部到市总机关和市总机关干部到下属事业单位双向挂职制度,逐步解决混岗混编问题;二是进一步充实市总主导的产业工会、协会(学会)、职工帮扶中心人员力量。

26、关于存在中层干部兼任下属单位负责人,既当运动员又当裁判员的情况问题。

对不适宜兼任下属单位负责人的干部已于112日免去了兼任的职务,进行了调整。

27、关于党支部参与决策、推进发展、保证落实的主体作用未发挥问题。

结合学习宣传贯彻党的十九大精神和推进工会改革,采取走出去学习先进单位经验做法,结合实际,制定《市总工会关于加强基层党支部规范化建设工作的意见》。

28、关于对党员的日常教育、管理和监督不到位,发现问题的方法和手段缺乏,解决问题的实效性欠缺问题。

从抓制度建设入手,制定了《关于加强基层党支部规范化建设工作的意见》、《关于严格执行党支部组织生活会制度的通知》、《关于党组织三会一课制度实施方案》、《工会党组织三会一课制度细则》,并抓好落实。

29、关于凝聚力战斗力弱化,少数党员干部党性修养差,工作中慵、懒、散、拖,与党员身份不相符问题。

机关党委和纪检组织积极配合,主动作为,齐抓共管,落实《党建责任状》要求,坚持日常考核和民主评议相结合。

(三)全面从严治党方面

30、关于党组对全面从严治党的主体责任没有彻底扛起来,也没有彻底压下去。定责明责失之于虚,党组书记、班子成员及其部室(单位)主要负责人、要害岗位人员等4个层级责任主体,缺失个性化责任清单问题。

认真填写《岗位廉政风险防控登记表》,针对性制定党组书记、领导班子成员党风廉政建设责任清单、各部室(单位)工作职责和部室(单位)主要负责人及重要岗位人员党风廉政建设责任清单,压紧压实责任。

31关于履责督责失之于松,履行一岗双责见人见事的少,常态评责、带题查责工作机制不健全问题。

进一步明确党组成员抓党建工作的责任,明确党组成员必须加强对分管部门、直属单位党建工作的指导和督促检查,切实履行一岗双责,做到党建工作与业务工作同步研究、同步实施、同步落实,履行职责情况列入每年个人述职重要内容,并接受党员干部的监督。

32、关于追责问责失之于软,运用监督执纪四种形态不力问题。

坚持不懈狠抓作风建设。驰而不息贯彻落实中央八项规定、省委十条规定、市委二十条规定和廉洁从政的各项规定,严防四风问题反弹回潮。盯紧年节假日和关键少数,聚焦工会机关权力事项运行,一着不让抓好督查落实。发现违规违纪行为一查到底。

33、关于市委巡察组进驻后,发现仍有7个办公室面积超标,有的超标严重问题。

制定出台《扬州市总工会办公用房管理办法》,实行长效管理,对面积超标办公室即知即改、立行立改,已改到位。

34、关于纪检监察工作探头意识不够强,啄木鸟作用未凸显。盯住主体责任压力传导不到位,特别在督促党组推进定责到人、履责到事、问责到位等3个方面,未见明显实效问题。

修订了《党风廉政建设党组主体责任清单》、《党组书记落实党风廉政建设第一责任人责任清单》和《领导班子成员党风廉政建设责任清单》,协助市纪委派驻纪检组做好相关工作。

35、关于盯住重点环节监督发力不到位,特别在工程招标、货物采购、房屋招租、大额资金管理等4个方面,专责监督举措缺乏问题。

严格执行工程招标、货物采购、房屋招租、大额资金管理等规定,协助市纪委派驻纪检组做好相关工作。

36、关于盯住四种形态把脉问诊不到位,特别在运用第一种形态防未病诊欲病等方面常态工作机制未形成,执纪缺乏力度问题。

对照《扬州市总工会党组对党员干部实施第一种形态谈话暂行办法》,加强对苗头性问题的及时提醒和批评教育,对少数有违纪行为的党员干部进行党纪政纪处分和诫勉谈话、提醒谈话。

37、关于内控制度不健全,特别在工程、货物、服务招标采购和房屋招租、现金管理、银行存款管理等环节,未按照五可要求制定相应操作规范问题。

制定出台了《扬州市总工会现金管理环节操作规范实施办法》、《扬州市总工会银行存款管理环节操作规范实施办法》、《扬州市总工会自行集中采购、招标管理办法》,修订了《扬州市总工会房屋租赁管理暂行办法》、《扬州市总工会固定资产管理办法》、《扬州市总工会预决算管理办法》等。

38、关于制度执行挂空挡,2013年以来,工程(除个别市政府督办工程)、货物、服务招标采购和房屋招租(除少数房屋),未依法依规组织实施问题。

严格执行《扬州市总工会自行集中采购、招标管理办法》、《扬州市总工会房屋租赁管理暂行办法》等工程、货物、服务招标采购和房屋招租方面的规定办法。

39、关于关键环节存在廉洁风险。市总工会工会经费积聚数额巨大,公房出租体量较大,公务活动中大量、大额使用现金,资产、资源、资金管理等环节权力运行无序,存在较大廉洁风险问题。

坚持三重一大主席办公会(党组会)集体研究;严格执行相关制度和工作流程;查找相关岗位廉政风险点重点管控。

40、关于在执行政治纪律方面,党组对政治纪律和政治规矩重要性、严肃性认识不深,对在社会上、网络上出现的一些政治谣言、错误言论,没有做到旗帜鲜明的制止和抵制;少数党员领导干部在谋划事业发展时,大局意识不够强问题。

深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,加强党性教育培训,坚持两学一做学习教育常态化制度化,不断增强四个意识,坚持挺纪在前,不碰红线,守住底线。

41、关于在执行组织纪律方面,民主集中制原则贯彻还不到位,事前沟通交流不够,甚至出现重大议题议而不决的问题;违反议事规则,个人或少数人决定重大问题,特别是在重大工程、大额银行存款、门面房出租等方面违反集体决策程序问题。

强化组织观念,坚持民主集中制原则;严格执行市总党组工作规则,依程序办事。三重一大事项一律上会,事前沟通不到位一律不上会。

42、关于在执行廉洁纪律方面,存在违规发放奖金、福利等问题。

一是市总有关人员上交20132014年违规发放的福利至廉政账户,有关责任人在民主生活会上作检查;二是认真执行《市总工会评比表彰活动管理暂行办法》,按照要求规范审批办理程序;三是严格执行《扬州市总工会特定事项支付管理实施办法》,进一步明确慰问费、伙食补助、体检费、加班值班费、福利费等特定事项发放范围、标准、流程;四是严格执行《关于规范市总离退休人员福利待遇方案》,进一步明确节日慰问、住院慰问、生日祝寿、去世补助、特殊困难慰问、体检费等具体执行标准。

43、关于在执行工作纪律方面,实施工程、货物、服务招标采购和房租租赁、大额银行存款管理等工作中,相关责任者不履行或不正确履行职责问题。

制定了《扬州市总工会银行存款管理环节操作规范实施办法》、《扬州市总工会自行集中采购、招标管理办法》、《扬州市总工会房屋租赁管理暂行办法》等规定办法,明确责任;查找相关岗位廉政风险点,重点进行管控;加强监督,严肃追究。

44、关于在执行生活纪律和群众纪律方面,享乐主义和奢靡之风仍有一定程度存在,部分同志吃苦耐劳精神和勤俭节约不够问题。

制定了《扬州市总工会机关资源节约管理办法》,对节约用水、电,办公用品管理等明确要求;严格执行《市总机关工作人员平时考核实施方案》,铲除享乐主义和奢靡之风生存的温床。

45、关于下基层调研检查,可以不吃的饭也吃了,接待来客陪同人数超标的情况时有发生问题。

修订了《扬州市总工会改进工作作风密切联系群众的实施意见》;依据《党政机关国内公务接待管理规定》和市委、市政府办公室《关于印发公务、商务接待环节操作规范实施细则》(扬办发〔201629号)、《关于重申纪律规矩、改进文风会风的通知》(扬办发〔20171号)精神,结合本单位实际,重新修订了《扬州市总工会公务接待管理规定》(扬工办〔201712号),从制度落实上改进工作作风。

46、关于走访慰问一线干部职工存在形式主义现象,讲究热闹排场,如在组织开展四送活动时让一线工人较长时间的等候领导问题。

一是完善制度。制定完善走访慰问工作实施细则。不得在走访慰问及四送活动中搞欢迎或欢送仪式,不搞热闹排场,尤其是对困难群体的帮扶慰问,实实在在的进行帮扶;二是抓好落实。做好方案,统筹安排,不随意组织,避免走访慰问对象等候的现象。三是注重反馈。及时收集慰问对象意见,针对走访慰问对象反馈意见制定措施。

三、加强长效机制建设,切实把全面从严治党落到实处

市总工会党组对巡察反馈意见的整改落实虽然取得了初步的阶段性成果,但离上级的要求和职工群众的期盼还有差距,有的整改举措还须长期坚持,有些深层次问题还有待通过工会改革实践加以解决。党组将以这次巡察整改为新的起点,结合推进两学一做学习教育常态化制度化,以工会改革为契机,结合市工会第七次代表大会确定的目标任务,认真研究推动全面从严治党落到实处的新思路新举措,持续深入做好巡察反馈意见整改落实的巩固和深化工作。

1、持续抓好后续整改。把巩固扩大整改成果作为落实全面从严治党要求的重要内容。坚持目标不变、标准不降、力度不减,对巡察整改工作紧抓不放,对已完成的整改任务适时组织回头看,进一步巩固成果;对需要较长时间整改的项目,紧盯不放、跟踪推进,持续巩固扩大整改成果。

2、严格落实主体责任。把严守政治纪律和政治规矩放在更加突出位置,把严格落实党组主体责任作为党风廉政建设的第一抓手、第一保证,推动责任层层压实、压力层层传递、工作层层到位,同时督促党组成员及其机关部门和直属单位主要负责人切实履责尽责到位。全力支持和市纪委派驻纪检组聚焦主业、履行职责,推动全面落实监督责任,加强对市总机关党委的领导,充分发挥日常监督作用。

3、持之以恒正风肃纪。驰而不息贯彻落实中央八项规定精神和省市委作风建设要求,严防四风问题反弹回潮。继续盯紧年节假日和关键少数,聚焦工会机关权力事项运行,一着不让抓好督查落实,推动机关作风建设深入开展。

4、建章立制长效管理。坚持问题导向,着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫,制定和完善一批管长远、治根本的有效制度,强化制度规定的刚性执行,坚持一手抓制度制定,一手抓制度执行,完善全面检查、全程督办、全力执纪的制度体系,推动整改落实常态化长效化,以制度机制固化巡察整改的成果,切实做到用制度管权管事管人。

    欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话:0514-87329405;邮政信箱:扬州市文昌中路529号,扬州市总工会组织部;电子邮箱:yzghzzb@qq.com



中共扬州市总工会党组

20171218日